Descubrir el talento que mejor se adapta a cada puesto con la evaluación de soft skills de Hirint

En los últimos años, los avances tecnológicos en el contexto de un mercado cada vez más cambiante han transformado a las habilidades blandas en una de las competencias más valoradas por las empresas durante los procesos de selección de personal.

No obstante, la medición y evaluación de soft skills no es una tarea sencilla, ya que, al ser aptitudes ligadas a la personalidad, resulta difícil detectarlas y cuantificarlas.

En este sentido, Hirint es una plataforma de evaluación de soft skills que permite identificar eficazmente a los mejores candidatos para una empresa a través de pruebas que se resuelven en menos de 15 minutos.

Dificultades a la hora de evaluar las habilidades blandas

Uno de los principales problemas de la evaluación de soft skills es la vinculación de este tipo de habilidades con aspectos subjetivos y emocionales, lo cual dificulta la realización de una medición objetiva. Esto se debe a que la interpretación de algunos conocimientos y actitudes puede variar de acuerdo con quien esté llevando a cabo el procedimiento.

Asimismo, pueden existir diferencias en la intensidad con la que se muestran estas competencias según el entorno y el contexto, lo que afecta a la uniformidad del análisis.

Por otra parte, hay personas que en el marco de un proceso de selección pueden mostrar ante los demás una imagen distinta a la real, presentando habilidades que no tienen. Para evitar estos inconvenientes, en los últimos años, se han popularizado los test psicométricos como una forma más objetiva y estandarizada de evaluar los rasgos de la personalidad, las aptitudes o la manera de reaccionar de las personas ante determinadas situaciones, con un alto nivel de fiabilidad.

Descubrir el talento que mejor se adapta a cada puesto, de la mano de Hirint

A la hora de realizar la evaluación de soft skills para identificar a los candidatos que mejor se adaptan a cada puesto y predecir su comportamiento dentro de una empresa, Hirint se presenta como una de las mejores alternativas, ya que permite descubrir todo el potencial del talento mediante test psicométricos.

En este aspecto, esta plataforma combina Big Data y psicología para llevar a cabo procesos de selección basados en lo que los individuos son capaces de hacer y no en lo que han hecho en el pasado.

Para lograrlo, Hirint valora objetivamente las competencias laborales más comunes y los patrones de comportamiento de los aplicantes, midiendo su capacidad de aprendizaje por medio de pruebas que evalúan su inteligencia general. De este modo, es posible seleccionar al talento idóneo para cubrir una vacante, con datos libres de sesgos y avalados científicamente.

Por lo tanto, este software de evaluación de soft skills es ideal para las compañías que buscan ahorrar tiempo en la contratación de personal, mejorando considerablemente la experiencia de los candidatos y reduciendo la rotación en los primeros 6 meses.