Hirint ayuda en la contratación de personal

Todas las empresas valoran ciertas competencias clave en el momento de contratar personal. Estas se dividen en dos categorías: las soft skills o habilidades blandas, que engloban comportamientos sociales y rasgos de la personalidad y las hard skills, también conocidas como habilidades duras, que se refieren a conocimientos técnicos específicos. Identificar y evaluar estas competencias es fundamental para encontrar al candidato adecuado. En este sentido, plataformas como Hirint juegan un papel importante al facilitar el proceso de reclutamiento y selección, permitiendo a las organizaciones hacer un análisis profundo de cada postulado de manera práctica, innovadora y tecnológica, haciendo más llevadero el trabajo de los departamentos de recursos humanos. 

Soft skills y hard skills: las competencias clave que debe tener un empleado

Analizar las competencias clave de un individuo ayuda a las empresas a mejorar su competitividad y a alcanzar sus objetivos organizacionales. Para la selección del personal ciertamente se evalúa en primera instancia el currículum vitae, donde están reflejadas las hard skills. No obstante, uno de los errores que suelen cometer las compañías es no analizar las soft skills. Y es que, independientemente de que un trabajador posea muchas habilidades técnicas, el carecer de algunas competencias sociales puede llevar a los gerentes a prescindir de sus servicios en un corto plazo.

Las hard skill son aquellas que se obtienen a través de estudios y que se van reforzando con la experiencia, entre ellas destacan los títulos universitarios, postgrados, másteres, cursos; así como también el dominio de idiomas.

Las soft skills son muchas, pero las que hoy en día más se valoran son los niveles de compromiso, la resiliencia, la capacidad para trabajar en equipo, las ganas de aprender y de mejorar cada día, el pensamiento crítico, la mentalidad de crecimiento, la empatía, las habilidades de comunicación tanto orales como escritas, la actitud positiva y la inteligencia emocional.

Cómo se pueden evaluar las soft skills 

Las empresas que quieren evaluar las habilidades blandas durante un proceso de selección de una forma rápida y sin complicaciones pueden acudir a la plataforma Hirint, donde se pone a disposición un test psicométrico. A través del sistema, las compañías deben crear un perfil ideal e invitar a todos los candidatos, ya sea de forma individual o masiva. Los participantes pueden completar su evaluación de forma remota en un corto tiempo de aproximadamente 15 minutos. Una vez culminado el test, se obtiene de forma automática un informe, el cual permitirá conocer las aptitudes de cada persona y con base a los resultados, elegir al profesional que más se amolde al perfil ideal.

En conclusión, evaluar las soft skills debe ser prioridad para cualquier organización; esto contribuye a evitar las rotaciones constantes, que son una de las grandes causas de la falta de productividad.