Las ventajas de un software de pruebas psicométricas

En los últimos tiempos, las habilidades blandas se han convertido en una de las competencias más valoradas por las empresas al momento de contratar nuevos empleados. Sin embargo, evaluar y medir con objetividad este tipo de destrezas no resulta fácil, por lo que contar con un software de selección de personal que permita realizar un proceso de selección sin sesgos subjetivos es fundamental para descubrir el talento que mejor se adapte a cada puesto. Para ello, la plataforma de evaluación de soft skills Hirint ofrece la posibilidad de identificar a los mejores candidatos para una compañía de forma eficaz mediante pruebas psicométricas.

Big Data y psicología en los procesos de selección de personal

Hacer una medición objetiva de las habilidades blandas en un proceso de selección de personal no es una tarea sencilla, puesto que la interpretación de los conocimientos y actitudes de los candidatos pueden variar de acuerdo con la perspectiva de quien realice la evaluación. Asimismo, las soft skills pueden mostrarse con mayor o menor intensidad según el entorno y el contexto, lo que hace que no siempre puedan ser detectadas.

Por ende, para garantizar que todos los aspirantes a un puesto partan de una situación de igualdad de oportunidades, el software de selección de personal Hirint combina el conocimiento del Big Data y la psicología. De esta forma, se asegura que las empresas consigan el candidato ideal y que estos obtengan el empleo que necesitan de acuerdo con sus habilidades blandas. Para lograrlo, este programa evalúa las competencias más comunes a nivel laboral y los patrones de comportamiento de los candidatos, prediciendo con exactitud su desempeño en el puesto.

¿Cómo funcionan los test psicométricos de Hirint?

Los test psicométricos son pruebas que permiten medir las capacidades psíquicas de una persona, dándole a los resultados un valor numérico mediante el cual es posible comparar de un modo más objetivo el nivel de desarrollo de ciertas habilidades. De esta manera, este tipo de exámenes facilitan la identificación de los valores, las aptitudes y las competencias de los candidatos, determinando su potencial y sus limitaciones.

En este sentido, Hirint ofrece a las compañías la opción de elegir las competencias claves del perfil de éxito que desean evaluar, invitando a todos los candidatos, ya sea de manera individual o masiva, a responder las preguntas desde cualquier dispositivo en menos de 15 minutos. Así, una vez que los aspirantes finalizan el test, este software de evaluación de personas genera un informe que permite a las compañías tomar decisiones libres de sesgos y basadas en datos avalados científicamente.

Por lo tanto, el software de selección de personal Hirint es ideal para las compañías que busquen ahorrar hasta un 57% tiempo en la contratación de empleados, mejorando la experiencia de los candidatos y reduciendo la tasa de rotación en los primeros 6 meses.